Vikarservice

Vikartjenesten i regi av arbeidsmarkedsetaten er etablert som et spesielt servicetilbud i de fleste av våre større byer. Dette servicetilbudet dekker spesielt den merkantile sektor. Det som særpreger vikartjenesten er at kandidater er grundig avklart med hensyn til kompetanse og disponibilitet. Dessuten er vikartjenestens service en kostnadsfri ytelse før tilsetting foretas. Vikartjenesten jobber også tett opp til den ordinære arbeidsformidling. På denne måten kan tjenesten bistå ditt firma med kompetent arbeidskraft innen de fleste fagområder og uavhengig av geografiske begrensninger.

Vil det være lønnsomt for små bedrifter å benytte seg av vikarbyrå?
Dette kan du finne ut ved å sette opp et enkelt regnestykke. La oss si at du skal sette i gang et prosjekt som du ikke vet utfallet av, og ikke er sikker på om du vil fortsette med etter at prøveperioden er over. Uansett så trenger du skrivehjelp, hjelp til litt forefallende arbeid m.m. Du kan ansette en sekretær og satse på at det vil lønne seg å beholde denne stillingen senere, eller du må si sekretæren opp når prøveperioden er over. Regnestykket blir da:

Lønn ny medarbeider
+ arbeidsgiveravg
+ feriepenger 
+ kostnader ved opplæring (din timepris, hvis du står for opplæringen)
+ tidsforbruk intervju
+ kostnader som påløper fordi en jobb ikke blir utført
+ stillingsannonse
= Total kostnad ved ansettelse

Du kan eventuelt leie en vikar i et vikarbyrå, og regnestykket kan du da sette opp som dette:

Timepris til vikarbyrået x effektive timer x dager
+ Tidsforbruk for å innhente informasjon fra vikarbyrå*
+ opplæring 
= Total kostnad for vikar

* Hvis du innhenter tilbud fra flere byråer så vær klar over at du bør vurdere pris som om du vurderer lønn til en medarbeider. Det er store muligheter for at den dyreste vikaren er den beste.

Hvis dette regnestykket går i favør av vikarbyrå, bør du absolutt tenke på å kontakte et. Peker regnestykket andre veien, bør du vurdere dette opp mot det som er nevnt nedenfor.

Dette er fordeler et vikarbyrå gir: Vikarbyrået er den ansvarlige arbeidsgiver og bærer bla. kostnadene ved sykdom. Det tar normalt kortere tid å skaffe en kandidat, og vikarbyrået står for en del av opplæringen (ikke opplæring på de rutiner som er spesielle for din bedrift) samt kostnadene ved dette. Det er også mulig å bytte vikar dersom dette skulle være ønskelig og det er lettere å fortelle et byrå enn en nær medarbeider at det ikke betales honorar for eksempel for lunch.

I andre situasjoner kan du være avhengig av en vikar fordi en av dine medarbeidere plutselig er blitt syk. I små bedrifter med liten bemanning merkes selvfølgelig fravær ekstra godt. Hvis du ikke allerede kjenner noen som er kjent med arbeidsoppgavene, kan det være aktuelt å kontakte et vikarbyrå.